En la darrera reunió de la junta de la PBB, després d’analitzar de manera objectiva els darrers fets ocorreguts i sense entrar a valorar els aspectes operatius del Pla director, s’ha arribat de forma unànime a les següents conclusions:

La decisió d’alguns oficials d’acceptar les funcions de Cap d’àrea o Cap de Parc és del tot contraria a la decisió presa per la darrera Assemblea de no presentar-se a res voluntari fins que no es doni solució als problemes endèmics del col·lectiu (formació, carrera professional i mínims).

No entenem el perquè s’ha negociat d’esquenes als sindicats i al col·lectiu. No hi ha dubte que es tracta d’una modificació de la carrera professional de Bombers i per aquest motiu entenem que aquesta negociació hauria d’haver estat transparent i consensuada per tots.

Creiem que amb la signatura d’acceptació perjudiquen a la resta dels bombers, especialment als comandaments inferiors (Sergents i Caporals) els quals hauran de realitzar funcions de major responsabilitat sense percebre cap compensació econòmica a canvi, així com els Oficials que no han signat, els quals queden en un segon pla sense possibilitats d’assolir la equiparació pactada.

Creiem també que amb la seva acceptació han perjudicat les nostres reivindicacions laborals col·lectives, no perquè estiguem em contra de l’augment de sou de 400 o 500 euros al mes, sinó perquè amb la seva claudicació afavoreixen a l’administració en la solució dels problemes d’un grup concret sense haver d’abordar els problemes de la resta de categories (Sergents, Caporals i Bombers).

Per aquests motius entenem que els Oficials que han acceptat aquestes noves funcions ja no formen part de les reivindicacions del col·lectiu i passen a formar part de la direcció.

Mentre el col·lectiu no es pronuncií en contra de les decisions preses en la darrera Assemblea, la PBB tindrà com a objectiu els punts aprovats per la majoria dels bombers. És per aquest motiu que fem una crida a la UNITAT per seguir amb la lluita per un lloc de treball digne. Recordem la necessitat de mantenir la nostra postura i no presentar-se a Cap de Parc, Cap d’àrea, Sots oficial, Sergent o Caporal en el cas que es convoquin més places.

El sacrifici i l’esforç que s’està realitzant de forma individual per els que no fan hores extres, els monitors que no realitzen tasques formatives o els aspirants a comandaments, amb l’objectiu de forçar a l’administració a dialogar, no es pot veure perjudicat per la decisió unilateral de 12 persones a no respectar les resolucions preses en l’Assemblea General.

Mentre la resposta de l’administració sigui les sancions a en Pau (amb proposta ferma de 16 dies) o la d’en Martínez Torrado (expedient en procés d’obertura) no podem defallir en les nostres reivindicacions. El mateix ajuntament reconeix que si les convocatòries de comandaments queden desertes el Pla director no es pot imposar.

En referència a les pintades aparegudes, la PBB considera que en aquest moment poden ser perjudicials pels interessos del col·lectiu, a la vegada que són PERILLOSES individualment, ja que les consignes per part de gerència són d'aplicar la màxima duresa si algú fos identificat.

Ante el periodo vacacional la PBB cree necesario aclarar y recordar algunos aspectos importantes a tener en cuenta como son:

La convocatoria de monitores por parte de jefatura, informar que de momento no hay intención de dicha convocatoria, si fuera el caso, en su día la coordinadora estudiará las opciones que más beneficien al colectivo.

Ante la postura de jefatura y del ayuntamiento, vemos la necesidad de aguantar el bloqueo generalizado y exigir la equiparación en el 2011 como está pactado en el convenio, de tal manera que si no es así se programarán acciones reivindicativas a partir del mes de septiembre, por lo tanto recarguemos las pilas en vacaciones para lo que pueda venir.

Saludos para tod@ y buenas vacaciones.

1- RESPONSABILITATS: Exigim que la Direcció General assumeixi responsabilitats en l’accident d’Horta de Sant Joan, per la seva política de premiar l’extinció per sobre de la seguretat, així com per la desinformació a la que ha sotmès a tots els bombers. Demanem que aquesta assumpció de responsabilitats es vehiculi mitjançant una carta oberta a tots els parcs i als familiars dels nostres companys desapareguts. 

Així mateix, exigim una carta de rectificació  de les conclusions de l’informe del foc d’Horta de Sant Joan mitjançant una carta oberta a tots els bombers per part dels responsables de l’informe que va arribar als parcs.

Tanmateix, exigim consensuar amb la Direcció, a través dels nostres representants, un nou model d’intervencions que inclogui un autèntic canvi de filosofia que prioritzi la seguretat sobre qualsevol altre aspecte, fent front  decididament a la sobreexposició sistemàtica del personal i treballant aspectes bàsics, mai convenientment plantejats, com són el replegament preventiu o el caràcter extremadament ofensiu en les estratègies de foc forestal.

Entenem que aquestes demandes han  de venir necessàriament acompanyades per plantejaments profunds que, de manera paral•lela, donin solució definitiva a la precarietat en la formació de qualitat i a l’endèmica falta de personal en la nostra organització, entre altres problemes inajornables.

2- SEGURETAT: Demanem el desenvolupament del reglament de la llei de prevenció de riscos.  Aquesta llei diu en el apartat 3.2, que els cossos especials com el nostre  necessita un reglament intern que valori els riscos específics en l’àmbit de les nostres intervencions, perquè es puguin implementar les mesures correctores a la fi de minimitzar els riscos. Fins que això no es faci, la llei només ens contempla dintre dels nostres parcs, que és on menys mal ens podem fer.

A dia d’avui, quan el nostre comitè de seguretat i salut laboral denuncia algun incident en l’àmbit de les emergència, inspecció de treball es declara incompetent, per no tenir desenvolupat aquest reglament. Una espiral sense sortida.

Tenir desenvolupat aquest reglament ens facilitaria la obtenció de eines tant necessàries en el nostre treball com jaquetó forestal, mascaretes amb filtres, càmeres tèrmiques, etc. A banda d’altres mesures que afavoririen la nostra seguretat en els serveis, vehicles adaptats a les nostres necessitats, etc. Per això es tan important aquest punt i creiem que per això la nostra direcció general es nega a fer-ho.

3- CARRERA PROFESSIONAL: El desenvolupament de la carrera professional és un projecte a mig terme que està vinculat amb el quart punt: l’escola pròpia.

En primer lloc i de manera urgent, exigim la DISPENSA DE GRAU: això vol dir que mentre es desenvolupa la carrera professional que després explicarem, tothom té el dret d’assolir el grau superior una vegada a la seva carrera professional.

Així un bomber del grup D pot demanar ingrés al grup C, mitjançant convocatòria, demanant la dispensa de grau, sense tenir la titulació ni l’antiguitat exigida (així ho fan a Mossos).  Per la mateixa raó un bomber, caporal, sergent i oficial (grup C), pot demanar ingrés en el grau superior, sotsinspector (grup B).

Reivindiquem aquest dret mentre no estigui desenvolupada la carrera professional. Un cop això hagi arribat pensem que la dispensa de grau ja no tindrà sentit perquè hi haurà altres mitjans més justos.

El desenvolupament de la carrera professional està contemplada a la llei de Funció Pública i a l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic i insta a l’administració a desenvolupar-la.

La carrera professional està contemplada també als acords del 98, i tots els acords posteriors, i ha estat reiteradament incomplerta per part de l’administració.

Entretant, proposem el desenvolupament d’un cicle formatiu de grau mig en emergències que seria un requisit per accedir a les oposicions de bomber (actualment en fase de disseny). L’escola hauria d’homologar aquest cicle formatiu un cop superada la fase d’oposició, amb l’ampliació de la formació teòrica i pràctica per tal que la gent sortís de l’escola amb el grup C1 assolit.

La llei de Funció Pública obliga a convocar places de tècnics fora de la promoció interna. Però un cop desenvolupada la carrera professional, aquestes places només podrien cobrir vacants de l’escala de suport a la operativa, i en cap cas podrien exercir funcions operatives (caps de guàrdia, etc). Per poder exercir aquesta responsabilitat, s’haurà d’haver passat per la   carrera   professional   vertical    (bomber,  caporal,  sergent  i  oficial).  

Aquest punt és especialment important perquè evitarà que persones externes que no tenen cap experiència professional com a bombers puguin exercir de responsables en emergències, tal com passa ara.

D’altra banda, demanem la carrera horitzontal que implica el dret de tots els bombers a assolir nivells en funció de la seva experiència i el seu currículum formatiu, independent de la carrera vertical. Aquí estarien incloses les especialitats a les que tots els bombers tindríem accés, en el marc de l’escola, mitjançant un cicle formatiu amb un còmput d’hores a valorar o titulació oficial convalidada. 

Dins de les especialitats creiem que hi haurien d’haver de dos tipus: GRAE (muntanya i subaquàtic), que per les seves peculiaritats tècniques i logístiques, han de estar centralitzats en llocs determinats i sotmesos a una reglamentació específica, i les especialitats de parc.

En aquestes especialitats haurien d’estar incloses aquelles que per les peculiaritats dels serveis i de les nostres necessitats, ens donarien una polivalència a l’hora de resoldre els serveis i un intercanvi d’informació molt enriquidor en l’àmbit dels torns i dels parcs. Per exemple: electricitat, autobombes, estructures, risc químic, vehicles especials, intervencions forestals, etc.

En el marc del nou model d’escola, proposem que dintre de la formació bàsica s’articulés la especialitat de manera que, els nous bombers sortissin de l’escola amb la formació per la seva especialitat i es consolidés amb l’experiència als parcs. Creiem necessari que, per mantenir l’especialitat, s’hauria de fer un curs de reciclatge cada X temps.

4- ESCOLA PRÒPIA: Exigim el compromís d’habilitar una escola de bombers fora de l’àmbit de l’actual. Volem una escola que doni resposta a les nostres necessitats formatives, ben dirigida i ben dotada, amb camp de maniobres dissenyat per i per a bombers, per  poder implementar una bona formació teòrica i pràctica. 

5- COS ÚNIC DE BOMBERS: Demanem que s’apliquin criteris comuns a totes les regions d’emergències, articulat per un reglament consensuat per totes les parts. Elaborar un reglament que li doni a cadascú les seves responsabilitats i ens doni a nosaltres una eina de referència per poder combatre les arbitrarietats que actualment es produeixen i que la majoria de vegades acaben recaient sobre els bombers de parc. 

6-REPRESENTATIBITAT EN LES DECISIONS: Exigim una representativitat amb caràcter decisori per part dels bombers  en tots el àmbits que afectin al cos de bombers.

Elaboració del reglament.

Compra de material, (amb criteris de seguretat per sobre dels econòmics), en la elaboració de protocols, ambdós en el marc del nostre comitè de seguretat i salut laboral.

Disseny de nous parcs, amb la participació vinculant del personal que estigui adscrit al mateix, etc.

PER LA NOSTRA DIGNITAT I LA NOSTRA SEGURETAT 

Salutacions.

Des de fa uns dies, s'ha filtrat al col·lectiu una oferta provinent de l'Ajuntament al respecte de la formació en la qual s'ofereix reduir una guàrdia en el nostre calendari a canvi de participar en tres jornades formatives en dies separats. Aquesta oferta ja ha estat debatuda per alguns de vosaltres dins aquesta llista de correu, i també ha estat comentada des de UGT en un comunicat intern per als seus afiliats.

 La PBB té la certesa de que aquest sondeig ha existit tot i que no hagi sigut d'una forma oficial ni per escrit en cap taula de negociació. Per tant, caldria com a mínim plantejar-se si aquest moviment de l'Ajuntament és positiu o no ho és.

 Per la junta de la PBB, la oferta és clarament insuficient per a garantir les necessitats formatives de la plantilla, i potser no s'ajusta al que creiem més satisfactori pel col·lectiu donat els perjudicis col·laterals que suposa el desplaçar-se dos dies més l'any al lloc de feina.

 Tot i així, cal fer una valoració positiva d'aquest moviment. Pels que creuen que no hem aconseguit, o que no s'aconseguirà res amb el bloqueig, aquesta és una mostra evident que això no és així, i que estan buscant solucions amb una proposta que fins ara estava fora de tota opció per l’ajuntament 

 Per els membres de la junta de la PBB, seria convenient ser receptius davant aquest moviment de l'Ajuntament, i convidar a sindicats i sector a que es convoqués una mesa sectorial de formació per mirar de millorar aquesta oferta y, sobretot, lligar la resta d'aspectes que comportaria acceptar el desbloqueig formatiu.

 En tot cas, creiem que podria ser preceptiu la convocatòria d'una assemblea general per decidir si acceptàvem la oferta final que es pactés en la mesa pertinent. La PBB es reitera en la seva postura de poder arribar a desbloquejos parcials en aquells temes a on s'aconsegueixin avenços.

 No podem tancar-nos completament davant la primera oferta mínimament positiva que ens presenta la administració, encara que només hagi sigut a mode de tanteig.

La junta de la PBB volem tornar a recordar a tots els bombers que la resolució de l’Assemblea General on es va decidir no realitzar cap acció voluntària continua estant vigent.

Des de la PBB no entenem el perquè personal de la casa està realitzant formació a la nova promoció de bombers, encara que aquesta es realitzi a través d’una empresa externa. Està clar que si nosaltres mateixos no som capaços de dur a terme una estratègia conjunta l’administració no es veurà obligada a seure a negociar.

No ens cansarem d’explicar que qualsevol mesura de pressió ens perjudica també a nosaltres com a col·lectiu, ens agradaria que la situació fos una altra, però per desgràcia la nostra direcció és incapaç de solucionar els problemes que portem arrossegant des de fa ja massa temps.

Per tot això demanem al col·lectiu col·laboració zero amb els que no volen seure a negociar, no formadors, no guàrdies extres, no promocions, no a res voluntari fins que l’administració entengui que la única via és la negociació.

La PBB vetllarà de forma contundent perquè l’acció d’uns quants, en contra de les resolucions democràtiques preses per l’Assemblea General, no posi en perill l’estratègia col·lectiva.

Des de la PBB entenem que aquestes individualitats són una falta de respecte per a tot un col·lectiu que està patint de forma directa les repercussions d’una direcció que no creu necessari solucionar la nostra patètica situació.

No obstant, no tingueu cap dubte que, com es va decidir en la darrera Assemblea, si es vol arribar a solucions nosaltres estarem disposats a desbloquejar tots aquells punts on s’arribin a acords.